Med all den forakt få klarer å mestre i en tilsvarende situasjon, gikk Valla til frontalangrep på ansatte som hadde uttalt seg kritisk til henne, da hun holdt avskjedstalen sin på fredag.
Oppfordring til sladderfreste hun, med henvisning til at utvalget hadde lovet at ansatte skulle kunne være anonyme.
Vallas reaksjon er interessant når man ser på den nye arbeidsmiljøloven. En av endringene som skjedde, etter sterk oppfordring fra fagbevegelsen, var å styrke beskyttelsen av "varslere". Arbeidstilsynet skriver:
Varsling er både lovlig og ønskelig. Det følger klart av lovforslaget, som vil styrke vernet av ansatte som varsler om korrupsjon eller andre kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Det er viktig at ulovlig eller uetisk praksis blir avdekket og stoppet, og arbeidstakere som får vite om ting som ikke er som de skal, skal kunne si fra uten å være redd for å bli straffet for det.Jeg lurer på om den tidligere LO-lederen mener det er er klart og saklig skille mellom varsling og sladring..
Er kanskje arbeidsmiljøloven blitt dårlig på dette punktet, og bør strammes opp: "Sladring tillates ikke"? Er det kanskje andre ting som ble gjort med arbeidsmijøloven med LOs velsignelse som bør endres: Reglene for milertidig ansettelse for eksempel?
Grunnloven for arbeidslivet kalles den visst. Sludder? Sladder.
1 kommentar:
Er det bildet jeg har fått av Valla gjennom media riktig er det helt klart at jeg synes det var riktig av henne og trekke seg som leder av LO. En leder, og spesielt leder av LO, kan ikke oppføre seg slik ovenfor sine ansatte. Overtrampene var også av en slik karakter at hun burde sparkes hvis hun ikke hadde trukket seg selv, men når det er sagt:
En kommisjon som baserer raporten sin på anonyme utsagn virker ikke som fear play. Valla mister den retten hun burde ha til å være sikker på at alle sider ved saken blir hørt. Selv om dette ikke er en juridisk dom dømmer den Valla. Dommen smøres i tillegg med store bokstaver ut i alle medier. Jeg kan forstå at det ikke føles riktig at men kan få sladdre anonymt i en slik sak.
Legg inn en kommentar